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Nach 10 Jahren trete ich eine neue Festanstellung an. Es könnte mir etwas mulmig zu Mute sein, so viele neue Leute kennenzulernen und erstmal wieder verstehen lernen, wie alle ticken. Aber ICH BLEIBE GELASSEN, denn Menschenkenntnis ist mein Spezialgebiet und es macht mir keine Angst, sondern besondere Freude, neue Menschen kennenzulernen. Dabei sind Beziehungen zu anderen alles andere als einfach. Beziehungen brauchen viel Verständnis und gute Kommunikation. Doch ist es bewie

„Ich bin ja sowieso bald weg“ – laut aktuellem Engagement Index 2024 des Meinungsforschungsinstituts Gallup macht eine überwältigende Mehrheit der Mitarbeitenden nur Dienst nach Vorschrift. Was kann man dagegen tun? Viele Mitarbeiter*innen sind mit ihrer derzeitigen Jobsituation unzufrieden und haben bereits innerlich gekündigt. Was folgt, kennen wir: schlechte Stimmung, wenig Engagement, keine Kundenbegeisterung und zuletzt eine Kündigung. Und der Wandel vom Arbeitsgeber- zu

Ein produktives Team ist DER Schlüssel für den Unternehmenserfolg. In der Praxis zeigt sich, dass es gar nicht so entscheidend ist, welche Individuen mit ihren fachlichen Kompetenzen Teil des Teams sind, sondern vielmehr, wie diese zusammenspielen. Zum Vergleich: Was nutzt es dem Fußballverein, die besten Fußballspieler der Welt zu engagieren, wenn diese als Team nicht funktionieren? Eine gute Zusammenarbeit der Teammitglieder ist der Schlüssel zu mehr Produktivität, Engageme